Kto decyduje o skróceniu okresu wypowiedzenia?. 1 › skrocenie-okresu-wypowiedzenia-przez-pracow. 2 Przepis art. 36¹§1 k.p. stanowi, że pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas. 3 Pracodawca, który zamierza skrócić okres wypowiedzenia, musi złożyć oświadczenie razem z wypowiedzeniem umowy - nie można tego zrobić później. 4 Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uregulowane art. 36 (1) Kodeksu pracy. Na podstawie tego przepisu pracodawca może skrócić 3 - miesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do jednego miesiąca, tylko w przypadku gdy przyczyną wypowiedzenia jest. 5 Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić zarówno w przypadku umowy na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Istotne jest aby pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń. Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia. 6 Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownicy nie zawsze od razu dostają od pracodawcy umowę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. § 1 k.p. zawarcie jednej umowy o pracę na czas nieokreślony lub kilku umów łącznie nie może przekraczać 33 miesięcy okresu zatrudnienia. 7 Wśród ekspertów prawa pracy dominuje pogląd, że dla zastosowania porozumienia stron o skróceniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie ma znaczenia jej rodzaj. Jeżeli zatem taka jest wola. 8 Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i obejmuje: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;. 9 W myśl art. 34 kp okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Z kolei okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę. Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika 10 Kodeks pracy zakłada, że pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia. 11 Wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia PDF 12